La transformación digital y el avance tecnológico están redefiniendo el mercado laboral. Según el Foro Económico Mundial, este año surgirán 97 millones de nuevos empleos vinculados con la tecnología. Sin embargo, la participación femenina en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (conocidas como STEM por sus siglas en inglés) sigue siendo baja, lo que representa un desafío y una oportunidad para cerrar la brecha de género.
Ticiana Neves, responsable de Field Marketing LATAM en Xerox, nos cuenta su experiencia: “Soy ingeniera de formación, vengo de una promoción donde de 50 estudiantes éramos solo 5 mujeres. Pero el talento no tiene género y estoy feliz de ver cómo esta realidad se transforma. El mundo empresarial necesita más mujeres con ideas audaces”.
La realidad en cifras
A pesar de los esfuerzos para fomentar la inclusión de mujeres en las áreas STEM, las estadísticas siguen mostrando un panorama desigual:
- Solo el 13.5% de las mujeres que acceden a la educación superior en México eligen carreras STEM.
- En América Latina, menos del 30% de los investigadores científicos son mujeres, según la ONU.
- La brecha salarial persiste: en promedio, las mujeres ganan 82 pesos por cada 100 que recibe un hombre en estos sectores.
- Si la tendencia actual continúa, México tardará 37 años en alcanzar una representación equitativa en estas áreas.
Para muchas mujeres, el camino en STEM comienza con la curiosidad y el deseo de cambiar su entorno. Como bien lo expresa Xiluén Zenker, directora general de Solar Servicios Editoriales: “Cuando era niña, tenía grandes aspiraciones: astronauta, domadora de dragones o inventora del chicle que nunca pierde el sabor. Pero luego me di cuenta de que la gravedad es complicada, los dragones son difíciles de encontrar y que la industria del chicle está dominada por gente demasiado seria. Así que decidí algo igual de desafiante: cambiar el mundo de los libros y la impresión.”
La importancia de las mujeres en la ciencia, las ingenierías y las matemáticas
- Mayor diversidad, mejores soluciones: Las empresas con equipos diversos generan ideas más innovadoras y eficientes. Como lo menciona Silvia Gómez, directora de canales y artes gráficas en Xerox Mexicana: “El liderazgo femenino en ventas no solo es posible, sino necesario para aportar nuevas perspectivas y fortalecer el ecosistema comercial.”
- Crecimiento económico: El aumento de mujeres en STEM impulsaría el desarrollo económico y tecnológico de la región.
- Nuevos modelos a seguir: La visibilidad de mujeres líderes en estos campos inspira a nuevas generaciones. Ileana Barber, Global Portfolio Marketing & Business Development Strategy Manager, lo plantea así: “Si algo he aprendido, es que la curiosidad es un motor poderoso, el aprendizaje nunca termina y nuestra voz tiene más fuerza de la que imaginamos.”
- Mayor equidad: Reducir la brecha de género en STEM significa avanzar hacia una sociedad más justa e incluyente.
Es evidente que la inclusión femenina en STEM es clave para el futuro. Pero, ¿qué acciones pueden tomarse para lograr una mayor participación? No te pierdas la segunda parte de este blog, donde exploraremos estrategias y programas para integrar a más mujeres en el sector tecnológico.
